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PLENO CONSEJO GC 17/04/23
En el día de hoy ha tenido lugar desde las 10:00 hasta las 18:00 horas, de manera ininterrumpida el Pleno del Consejo de la GC.
Como cuestiones más relevantes que puedan afectar los derechos o intereses de los oficiales ha destacado :
- Se han expuesto en el Pleno las líneas de actuación contra las conductas no éticas y delictivas, potenciando el Observatorio (tendrá rango de Servicio al mando de un Coronel) creado a tal efecto e implementando la protección del denunciante en virtud de la Ley 2/2023.
- Se confirma la eliminación de la estatura mínima para el acceso a los centros de formación de la GC (si bien podrá establecerse una estatura mínima en determinados puestos de trabajo ya dentro de GC).
- Para el próximo anuncio de vacantes de Capitán en el mes de mayo, todavía no se tiene decidido por la DGGC si van a publicarse las vacantes de aquellos Caps que asciendan a Cte el 1 de julio. En cualquier caso, se va a hacer un esfuerzo por anunciar cuántas más vacantes sea posible, al objeto de que el mayor número de Capitanes pueda obtener destino. No obstante, hemos expresado nuestra preocupación por que no haya suficientes destinos de Cap.
- En general se va a intentar conseguir para los empleos de Capitán y superior, aumentar un 5% más la dotación respecto a la plantilla.
- Se ha vuelto a poner encima de la mesa una vez más la problemática de la insuficiencia de las dietas y la necesidad de actualizar su cuantía.
- Referente a la creación de nuevas vacantes de diferentes empleos, se ha trasladado una vez más que determinados listados son conocidos por parte de oficiales, sin que desde la administración se traslade dicha información al conjunto de oficiales como pide UO. A priori, no se va a confirmar nada al respecto de manera oficial desde la DGGC.
- Referente a la deducción en la declaración del IRPF con motivo del abono de los atrasos de la productividad estructural, la DGGC manifiesta que de momento no van a emitir un nuevo certificado de retenciones; que se ha elevado consulta y si más adelante se puede, se hará.
- Respecto a los posibles incentivos respecto a destinos en zonas de baja cobertura de plantilla, se confirma desde la Dirección que lo único que hay encima de la mesa es la creación de nuevos preferentes (actualmente en curso en un Grupo de Trabajo).
- En referencia a la adquisición de la especialidad de Fiscal y Fronteras por aquellos que hayan hecho ese tipo de funciones (y todavía no la tengan), se confirma por la DGGC que en primer lugar de debe llevar a cabo la reestructuración de las Unidades de Fiscal y Fronteras. En Ceuta y Melilla se le concederá la especialidad a todo el mundo (que haya hecho alguna función de Fiscal y Fronteras), mientras que para Cataluña y País Vasco todavía se está valorando.
- Se admite por parte de la administración que la OG de pabellones necesita una profunda reforma. Se va a crear un aplicativo informático para poder visualizar la disponibilidad y estado de los pabellones, esperando estar operativo antes de que acabe el año o durante el próximo año y medio.
- Las sucesiones de mando que se prolongan en el tiempo, de tal manera que un oficial está al mando de varias Unidades, la DGGC no tiene la intención de articular por le momento un sistema parecido al de tráfico que palía dicha situación.
- En relación al expediente de puestos de trabajo en reserva que hay en trámite, se confirma que se espera que esté aprobado antes de julio; si bien las cifras por empleo son diferentes a las trasladas con anterioridad por la administración, siendo las mismas de 12 Coroneles, 17 Teniente Coroneles, 8 Comandantes, 12 Capitanes y 3 Tenientes.
𝓤𝓷𝓪 𝓐𝓼𝓸𝓬𝓲𝓪𝓬𝓲𝓸𝓷 𝓭𝓮 𝓞𝓯𝓲𝓬𝓲𝓪𝓵𝓮𝓼 𝓹𝓪𝓻𝓪 𝓞𝓯𝓲𝓬𝓲𝓪𝓵𝓮𝓼 🇪🇸