🚨 Unión de Oficiales informa 🚨
Con anterioridad al comienzo del Grupo de Trabajo de modificación del Reglamento de Evaluaciones y Ascensos y de Ordenación de la Enseñanza,se ha comentado el estado de tramitación del RD de plantilla, el cual ya se encuentra en el último trámite a las puertas del Consejo de Estado (incluso para agilizar dicho trámite se va a solicitar el trámite de urgencia); pudiendo a priori ver la luz en Septiembre/Octubre con entrada en vigor retroactiva el 1 de julio.
Respecto al Grupo de Trabajo de modificación del Reglamento de Evaluaciones y Ascensos y de Ordenación de la Enseñanza, se participa lo siguiente:
– La propuesta planteada por la Unión de Oficiales respecto al cambio en la normativa de reducir de cinco años a cuatro el tiempo mínimo para poder ascender a Comandante en la Escala de Oficiales, es que dicho cambio normativo entre en vigor de tal manera que no cause ningún perjuicio a los Capitanes que a día de hoy cumplirían con la normativa actual, de tal manera que habría un ciclo 2022/2023 con los Capitanes que vayan a cumplir en su día los requisitos y al ascender todos los Capitanes del ciclo, se adelantase el siguiente ciclo con el cambio normativo, que habilitaría a ascender a Capitanes con 4 años de antigüedad en el empleo. De esta manera ni se perjudica a los Capitanes que cumplan con la actual normativa, ni a los Capitanes que puedan ascender con un año menos de antigüedad, al comenzar los ascensos justo después de los primeros (sin que queden vacantes para el ascenso sin cubrir).
– De igual manera, se ha solicitado que se igualen todos los tiempos mínimos en los empleos de oficial en las diferentes Escala de Oficiales, proponiendo:
* Escala de Oficiales: reducción del tiempo mínimo para ascender a Teniente Coronel a 3 años, junto con la reducción del tiempo mínimo de ascenso a Comandante a 4 años (con la salvedad expuesta anteriormente).
* Escalas de Oficiales a extinguir: reducción del tiempo mínimo de ascenso a Comandante a 4 años.
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